就職氷河期世代、彼らは今どうしてる？社会構造が変えた人生とは！？

💡 就職氷河期世代とは、バブル崩壊後の1993年から2005年に学校を卒業した世代のことです。

💡 この世代は、就職難に直面し、非正規雇用で働く人が多く、低賃金や雇用の不安定さなどの問題を抱えています。

💡 就職氷河期世代は、社会構造の変化や経済状況の影響を受け、さまざまな課題に直面しています。

✅ 就職氷河期は、バブル崩壊後の1993年から2005年に学校を卒業し、就職活動に臨んだ世代を指します。この世代は、求人倍率が低く、正社員として就職が難しい状況に置かれていました。そのため、非正規雇用として働くことを余儀なくされた人も多く、現在もその影響を受けている人が多くいます。

✅ ロスジェネ世代とは、就職氷河期に就職難を経験した世代のことです。この世代は、正社員として就職できなかったために非正規雇用として働く人が多く、低賃金、福利厚生の不足、雇用の不安定さなどの問題を抱えています。

✅ リーマンショック世代は、2008年のリーマンショック後に就職活動を行った世代です。リーマンショックの影響で、就職活動が難しくなり、非正規雇用で働く人が増えました。また、就職氷河期世代と同様に、低賃金、福利厚生の不足、雇用の不安定さなどの問題を抱えています。

✅ 就職氷河期世代は、良質な雇用を得られずに非正規雇用で働く人が多く、特に40代の所得が減少し、中堅所得層が減少している。

✅ 40代の所得分布を見ると、10年間で40万〜45万円未満の階層が減少し、24万〜26万円未満、26万〜28万円未満の階層が増加している。

✅ 中堅所得層の減少は、耐久消費財の販売減少、衣料品・家具の安値製品へのシフト、所得税と社会保険料収入の減少など、経済や財政に幅広いダメージを与える。

✅ 記事は、8050問題について、その定義、高齢化の原因、社会構造的な影響の3つの側面から解説しています。

✅ 8050問題とは、65歳以上の親と同居し、仕事に就かず親の収入で生活している40歳以上の子どもの世帯を指し、親の介護や経済的な困窮など、複合的な課題を抱える問題として定義されています。

✅ 高齢化の原因としては、就職氷河期世代の就労困難や、社会構造の変化による孤立化などが挙げられ、特に就職氷河期世代は、社会との繋がりを絶たれ、支援なく長期引きこもりになったケースが多いとされています。また、近年では単身世帯の増加などにより、高齢者の孤立化が進んでいることも指摘されています。

✅ 就職氷河期世代に対する支援として、固定イメージの払拭、年金不安への対応、新たな採用方法の導入、リカレント・リスキリングへの支援、親介護問題への対応といった6つの施策が提案されています。

✅ 具体的な提案としては、就職氷河期世代の実態調査と政府施策の検証、厚生年金の「過去遡及納付」と「最低保障年金制度」の構築、国主導によるソーシャルファームの全国展開、公務員採用拡大、求職者ベーシックインカムの導入、ビジネスケアラー支援策の充実などが挙げられています。

✅ これらの施策を通じて、就職氷河期世代が抱える課題解決と社会参加促進を目指しています。

✅ 特定求職者雇用開発助成金は、就職氷河期世代を正規雇用で雇用する企業に最大60万円（中小企業の場合）の助成金を支給する制度です。

✅ この助成金は、キャリア形成が不十分な就職氷河期世代が安定した雇用を得られるよう支援することを目的としています。

✅ 企業は助成金によって採用コストを削減できる一方、社会貢献にもつながり、就職氷河期世代は雇用機会を得ることができるため、双方にとってメリットのある制度と言えるでしょう。

💡 就職氷河期世代は、就職難に直面し、非正規雇用で働く人が多く、低賃金や雇用の不安定さなどの問題を抱えています。

💡 就職氷河期世代は、社会との繋がりを絶たれ、支援なく長期引きこもりになったケースが多いとされています。

💡 就職氷河期世代に対する支援として、固定イメージの払拭、年金不安への対応、新たな採用方法の導入、リカレント・リスキリングへの支援、親介護問題への対応といった6つの施策が提案されています。