韓国の兵役制度とは?K-POPアイドルと兵役義務の関係も解説!(男性兵役義務、BTS、徴兵制?)BTSのジン除隊!兵役制度の現在と未来
韓国の徴兵制度は、19歳以上の男性に約1年半の兵役を義務付け、国家防衛の基盤を支えています。兵役期間中の生活、給与、Z世代向けの変化など、制度の概要を解説。K-POPアーティストの兵役事情や、今後の制度改正の動向も紹介。 近年の少子化、ジェンダー平等といった社会情勢の変化を受け、女性徴兵制や兵役制度の見直しに関する議論も活発化。韓国人社員の雇用を検討する企業必見の、兵役制度に関する基礎知識です。
💡 韓国では、18歳以上の男性に兵役の義務があり、約1年半の兵役期間があります。
💡 徴兵検査の結果によって服務の種類が決定され、様々な任務があります。
💡 K-POPアイドルも兵役を経験し、活動に影響が出る場合もあります。
本日は、韓国の兵役制度について、その概要から、K-POPアイドルとの関係性、そして今後の展望まで、幅広くご紹介させていただきます。
国家防衛の義務と変遷
韓国の徴兵制度、何歳までに兵役を終える必要がある?
28歳まで。
韓国の兵役制度は、国家防衛のため不可欠な制度です。
しかし、少子化やジェンダー平等への意識の高まりから、女性徴兵制に関する議論も活発化しています。
公開日:2021/10/07

✅ 韓国では、少子化による兵士不足と男性のみの兵役義務に対する不公平感から、女性徴兵制を求める声が高まっている。
✅ 今年5月には29万人以上が女性徴兵制を求める請願に賛同し、世論調査でも20代を中心に男女両方を対象とすべきとの意見が多数を占めている。
✅ 兵役期間中の就職活動の遅れなど、男性が兵役によって被る不利益に対する不満も、女性徴兵制を求める声の背景にある。
さらに読む ⇒ニュースサイト出典/画像元: https://mainichi.jp/premier/politics/articles/20210928/pol/00m/010/014000c女性徴兵制の議論は、社会の変化を反映したものですね。
男性の兵役による不利益、少子化による兵力不足も背景にあるようです。
19歳以上の韓国人男性に課せられる徴兵制度は、朝鮮戦争の休戦状態が続く中、国家防衛を担うための重要な基盤です。
兵役は28歳までに完了する必要があり、兵役期間は約1年半に及びます。
兵役修了後も予備役や民防衛隊としての義務が約20年間続き、国防に関わることになります。
近年、少子化やジェンダー平等といった社会情勢の変化を受け、女性徴兵制や兵役制度の見直しに関する議論も活発化しています。
なるほど、社会情勢の変化が兵役制度に影響を与えているんですね。男性だけでなく、女性にも兵役の義務を検討する動きがあるのは興味深いです。
徴兵検査と兵役の種類
徴兵検査の結果で、現役兵になるのは何級?
1級から3級までです。
徴兵検査は、兵役のプロセスにおいて非常に重要な段階です。
健康状態や適性によって、兵役の種類が決定されます。
近年では、兵役中の負担を軽減するための工夫もされています。

✅ 韓国の徴兵制度は、朝鮮戦争の休戦状態と北朝鮮との軍事的緊張を背景に、18歳から29歳の男性に約18~21ヶ月間の兵役を義務付けている。
✅ 兵役のプロセスは、19歳で徴兵検査を受け、心身の健康状態を判定され、1~3級は現役、4級は公益勤務、5級は戦時勤労招集対象となり、検査結果によって兵役の種類が決定される。
✅ JYJメンバーの徴兵検査の遅延は、海外渡航者への特例によるものであり、やっかみと見られる。
さらに読む ⇒トップ|サーチコリアニュース出典/画像元: https://searchkoreanews.jp/opinion_topic/detail/id=28985?pageID=1兵役の種類が細かく分類され、個々の状況に応じた選択肢があるのは良いですね。
Z世代向けの施策も、時代の変化を感じさせます。
徴兵検査は、健康状態や適性などを評価し、結果によって現役、補充役、戦時勤労役、兵役免除などに分類されます。
1級から3級が現役兵として軍隊で服務し、4級は公益勤務、5級は戦時勤労役、6級は免除、7級は再検査となります。
現役入隊する1~3級は、陸軍などで兵役義務を果たすことになります。
入隊時期は調整可能で、大学生は学業に応じて延期することができます。
兵役中は給料が支給され、積立預金制度も利用可能です。
近年では、Z世代向けに携帯電話の使用許可や同伴入隊制度が導入され、精神的な負担軽減が図られています。
徴兵検査の結果で、その後の人生が大きく変わることもあるわけですね。兵役中の給料や、学業との両立支援など、様々な制度について詳しく知ることができて良かったです。
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韓国の兵役制度を徹底解説!期間、配属先、K-POPアーティストへの影響、そして今後の制度改革まで。企業の人事担当者必見!