公務員の給与改定はどうなる？2024年の人事院勧告と地域手当の見直しについて解説！(？)2024年、国家公務員給与と地域手当の最新情報

今回の記事では、2024年の公務員の給与改定と地域手当の見直しについて、詳しく解説していきます。

まずは、この記事で分かることの概要から見ていきましょう。

公務員の給与改定と地域手当の変遷

2024年、人事院は国家公務員の給与引き上げを勧告。

一般職の月給2.76％増、ボーナス0.1ヶ月分増額です。

地域手当は広域化され、5段階に再編。

地方自治体も給与や手当の見直しを迫られています。

□（更新）国家公務員給与2.76％、賞与0.1カ月引き上げと地域手当5段階に －首長・地方議員報酬引き上げに波及か？／2024年人事院勧告 : 坊ちゃん葉山2

✅ 人事院は2024年に国家公務員の給与引き上げを勧告し、一般職の月給を2.76％、ボーナスを0.1ヶ月分増額しました。地域手当は都道府県単位に広域化され、5段階の級地区分に再編されました。

✅ この勧告を受け、多くの地方自治体も職員給与の引き上げや地域手当の見直しを迫られており、首長や議員報酬への影響も考えられます。特に、神奈川県では地域手当の変更が注目されており、葉山町のように人口が少ない自治体でも手当が増額される可能性があります。

✅ 地域手当の見直しにより、神奈川県内の自治体間で給与格差が生じる可能性があり、葉山町は近隣自治体よりも給与水準が高くなる可能性があります。しかし、引き上げは段階的に行われるため、今後の動向が注目されます。

さらに読む ⇒坊ちゃん葉山2出典/画像元: https://bluesheetfarmer.livedoor.blog/archives/37703279.html

神奈川県の葉山町など、地域手当の増額が注目されていますね。

自治体間で給与格差が生じる可能性があり、今後の動向が気になります。

段階的な引き上げというのも、見守るポイントですね。

公務員の給与制度は、社会情勢や民間給与水準との均衡を図るため、定期的に見直しが行われています。

特に、地域手当はその重要な要素の一つです。

地域手当は、都市部など物価の高い地域で働く職員の生活費を補うために支給され、給与格差を調整する目的があります。

その支給額は、基本給や調整手当などを含めた月額に、勤務地の級地に応じた割合を掛けて算出されます。

かつては、市町村単位で細かく支給割合が設定されていましたが、近年は都道府県単位で「大くくり化」が進んでいます。

令和6年（2024年）には人事院勧告により、この区分が簡素化され、都道府県を基本とし、中核的な市については個別に割合を設定する形となりました。

なるほど、地域手当が都道府県単位に変わるのは大きな動きですね。地方自治体によって給与に差が出てくるのは、働く上で重要な情報になりますね。具体的な動向に注目したいです。

2024年の給与改定と人事院勧告

2024年の人事院勧告は、月例給を平均2.76%増、ボーナス0.10ヶ月分増と、33年ぶりの高い水準です。

初任給や若年層の増額、寒冷地手当も含まれ、給与制度のアップデートも行われました。

国家公務員の月例給を平均1万1,183円引き上げるよう勧告、引き上げ幅は33年ぶりの高い水準に（スペシャルトピック：ビジネス・レーバー・トレンド 2024年10月号）

✅ 人事院は、2024年度の国家公務員の給与改定を勧告し、月例給を平均2.76%（33年ぶりの高い水準）、ボーナスを0.10ヶ月分引き上げることを提案しました。

✅ 勧告には、初任給の大幅引き上げ（最大14.6%）や若年層の俸給月額の増額、寒冷地手当の増額も含まれており、俸給表の改定は今年4月1日に遡って実施される予定です。

✅ 給与制度のアップデートとして、地域手当の見直しを行い、支給地域の広域化と級地区分を5段階に再編することで、民間賃金の状況をより反映させることを目指しています。

さらに読む ⇒独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）出典/画像元: https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2024/10/special_02.html

初任給が大幅に引き上げられるのは、若い世代にとっては朗報ですね。

地域手当の見直しも、民間の賃金状況を反映させるためとのこと。

給与制度のアップデートは、人材確保にも繋がりそうですね。

2024年の人事院勧告は、職員給与と民間給与との較差を是正し、優秀な人材を確保するための給与制度の改善を目的としています。

具体的には、月例給と特別給（ボーナス）の引き上げ、給与カーブの見直し、そして給与制度のアップデートが主な内容です。

月例給は、民間給与との較差を解消するため、給料表が4月に遡及して改定され、初任給の引き上げ、若年層と30歳代後半の職員が在職する号給への重点的な引き上げが行われました。

また、地域手当の支給割合も引き上げられました。

特別給についても、民間の特別給との均衡を図り、支給月数が増加しました。

これらの改定により、行政職員の平均年間給与は増加しています。

さらに、令和7年4月1日からは、地域手当の支給割合がさらに引き上げられる予定です。

給与制度のアップデートでは、国の給与制度を参考に、給料表等の見直しが検討されました。

人事院勧告の詳細な内容、ありがとうございます。月例給とボーナスの引き上げ、そして給与制度のアップデート。興味深いです。特に、若年層への重点的な引き上げは、今後のキャリアを考える上で重要ですね。