上野千鶴子の東大入学式祝辞：ジェンダー問題提起は社会を変える？東大入学式での上野千鶴子氏のスピーチ、ジェンダー問題と教育改革
東大名誉教授・上野千鶴子氏の入学式祝辞を徹底解説！ジェンダー問題に切り込み、東大の現状と課題を鋭く指摘。女性合格率、学内の性差別、保守的な体質…データに基づいた問題提起で、学生たちの意識を揺さぶる！社会を変えるために、あなたは何ができる？学問と社会の未来を問いかける、必見の論考。
教育現場におけるジェンダー問題の深層
上野氏が批判した東大の問題点とは？
学問の男女差別と保守的な体質。
教育現場におけるジェンダー問題の深層に迫ります。
上野千鶴子氏の考察を通じて、教育のあり方を考えます。
公開日:2023/12/15
✅ 上野千鶴子氏が、日本の教育問題について、東大での教員経験を踏まえ、学生に「誰も答えたことのない問いを立てる」ことを促している。
✅ 東大の入学式での祝辞で男女差別を指摘し、東大男子が他大学の女子学生を「おバカ」扱いする実態を例に挙げ、「男子による、男子のための学問」が行われていると批判している。
✅ 東大と京大の違いを、東大は秀才、京大は異才を育てる風土と分析し、日本の大学における高等教育のノウハウ不足を指摘し、学生の成長の実感を重視している。
さらに読む ⇒ニュースサイト出典/画像元: https://mainichi.jp/articles/20231214/k00/00m/040/275000c上野氏の指摘は、現代の教育現場におけるジェンダーバイアスを切実に語っています。
教育のあり方を問い直す、重要な視点ですね。
上野氏は、2019年の東京大学入学式での祝辞が大きな反響を呼んだ経験を踏まえ、学問における男女差別や、東大の保守的な体質を指摘しました。
東大生に対して「せいぜいクイズ王にしかなれない」と皮肉りながら、学問が男性中心に構築され、ジェンダーバイアスが存在することを批判しました。
上野氏は、東大男子がクイズゲームでの優位性を誇る一方で、他大学の女子学生を「おバカ」と揶揄し、東大女子を「厳しい」「怖い」と評するような環境で過ごすことに問題点を見出しています。
上野氏は、東京大学の現状と課題について言及し、学生が所属するサークルにおける性差別的な実態を例に挙げ、問題意識の欠如を浮き彫りにしました。
そして、学生への問題意識の喚起のため、具体的なデータに基づいた問題提起の重要性を強調しています。
上野先生の視点は、創造性を育む上で非常に重要だと感じました。固定概念にとらわれず、自分らしい表現を追求したいです。
企業におけるジェンダー問題と教育改革の必要性
リクルートのジェンダーパリティ、その本質は？
「個の尊重」の体現と、最終的にはギャップ解消。
企業におけるジェンダー問題と教育改革の必要性について、上野千鶴子氏の見解を解説していきます。
✅ 男女雇用機会均等法制定から40年経ったが、女性リーダー育成は遅々としており、法の実効性の問題や企業側の対応の甘さが指摘されている。
✅ 均等法は、実質的な罰則規定の欠如や、日本独自のコース別人事制度によって、女性のキャリア形成を阻み、男女間賃金格差を生み出す原因となった。
✅ 制度面では両立支援が進んだものの、育休後のキャリア形成が課題であり、女性のキャリア意欲を阻んできた企業側の責任が問われるべきである。
さらに読む ⇒リクルートワークス研究所出典/画像元: https://www.works-i.com/works/special/no190/women-leaders-01.html上野氏の分析は、企業のジェンダー問題に対する取り組みの現状を的確に捉えています。
DEIの重要性を再認識しました。
上野氏は、リクルートがジェンダーパリティ達成を掲げる背景や経営の狙いを分析しました。
正社員の男女比はほぼ半数ですが、非正規雇用の7割が女性、管理職は男性が多いという現状を指摘し、DEIの実現が「個の尊重」の体現であると強調しています。
ジェンダーギャップを数値目標で推進し、最終的にはジェンダーギャップのない状態を目指すとしました。
上野氏は、東大と京大の違いに言及し、京大は学生を放し飼いにするような自由な風土があり、個性的な人材が育ちやすいと述べる一方で、日本の大学における高等教育のノウハウ不足を指摘し、学生が「自分はこれだけ成長できた」という実感を持てるような教育の必要性を訴えました。
上野先生の提言は、私自身のキャリアプランを考える上で大変参考になります。社会全体の意識改革にも繋がるよう、私も行動していきたいです。
まとめ：問題提起と未来への提言
東大の女子学生を取り巻く課題とは？安心して学べる環境が必要？
ジェンダー問題、排除的なサークル、生きづらさ、学問の活性化。
最後に、上野千鶴子氏のまとめと未来への提言を見ていきます。
問題提起の重要性、そして今後の展望について解説します。
公開日:2021/03/12
✅ 上野千鶴子氏へのインタビュー記事では、東大における女性差別の問題について、学生の問題意識の低さや、大学側の対応の遅れが指摘されている。
✅ 学問の活性化を口実とする大学側の姿勢に対し、上野氏はデータに基づいた問題提起の重要性を強調し、ジェンダー統計の開示を求めた過去の事例を挙げている。
✅ ホモソーシャルな環境によって問題意識が生まれにくい状況を指摘し、学生が問題に気づくためには、具体的な事実とデータを示す地道な努力が必要であると結論付けている。
さらに読む ⇒東大新聞オンライン - 「東大の知をひらく」 東京大学新聞は、東大の学生により編集されるメディアです出典/画像元: https://www.todaishimbun.org/ueno20191224/上野氏の提言は、ジェンダー問題に対する深い理解に基づいています。
問題の本質を捉え、未来への希望を示唆する内容でした。
最後に、東京大学における女子学生の状況に言及し、進学率や、女子学生が東大生であることを隠す傾向があることなどを指摘しました。
過去の東大生による性的暴行事件や、現在も存在する女子学生排除のサークルなどを例に挙げ、大学におけるジェンダー問題の根深さを浮き彫りにし、女子学生が安心して学べる環境の必要性を訴えました。
上野氏は、学歴だけでは通用しない社会での生き方を促し、どのような状況でも生き抜く知恵を身につける必要性を説いています。
上野氏は、学生への問題意識の喚起のため、具体的なデータに基づいた問題提起の重要性を強調するとともに、東大の女性差別問題は、単なる不公正さの問題だけでなく、学問の活性化にも関わる複合的な問題として捉える必要性を指摘しています。
上野先生の提言は、現代社会が抱える課題に対する深い洞察に基づいています。社会の一員として、自分に何ができるのかを改めて考えたいです。
上野千鶴子氏の東大入学式祝辞を通して、ジェンダー問題、教育問題について深く考えることができました。
💡 上野千鶴子氏の東大入学式祝辞の内容と、ジェンダー問題提起の重要性。
💡 祝辞に対する様々な評価と、社会への影響。
💡 問題解決に向けた提言と、未来への展望。
