大学職員への転職は厳しい？年齢制限やワークライフバランス、給料事情を徹底解説！大学職員への転職：年齢、給与、ワークライフバランスのリアル
高倍率！追手門学院大職員のリアル。年収650万円、離職率0%の魅力とは？子育てと仕事の両立、年齢制限、採用試験対策まで徹底解説。大学職員のワークライフバランス、転職成功の秘訣も公開！
💡 大学職員の採用状況は厳しく、年齢制限がある場合も。しかし、大学によっては働きがいのある環境も存在します。
💡 子育てと仕事の両立を支援する大学もあり、ワークライフバランスを重視する職員も存在します。
💡 大学職員への転職は、年齢やスキル、経験、そして大学ごとの状況を考慮した戦略が重要です。
大学職員への転職を検討している方、大学職員の働き方に興味がある方は必見です。
それでは、まずChapter-1から見ていきましょう。
追手門学院大学職員の現状
追手門学院大職員の採用倍率は？狭き門なの？
約40倍！年間5名の狭き門です。
追手門学院大学の職員情報から、大学職員の世界を覗いてみましょう。
✅ 追手門学院大学の職員は、34歳で年収約650万円、採用倍率は40倍程度と推定され、採用人数は年間5名前後です。
✅ 追手門学院大学は「独立自彊・社会有為」を教育理念とし、8学部8学科を有しています。新卒職員の過去3年間の離職率はほぼ0%です。
✅ 大学職員への転職には面接対策が重要であり、多くの大学職員の採用情報が公開されています。選考突破のコツも紹介されています。
さらに読む ⇒大学職員への転職フクロウ出典/画像元: https://hukurou-daigaku.com/ootemon/34歳で年収約650万円、採用倍率40倍と聞くと、非常に狭き門であることがわかります。
離職率が低いのは魅力ですね。
追手門学院大学の職員について、いくつかの興味深い情報があります。
まず、34歳職員の年収は約650万円で、採用倍率は約40倍と非常に高い競争率です。
年間採用人数は5名程度と狭き門ですが、新卒職員の離職率は過去3年間ほぼ0%と、働きやすい環境であることが伺えます。
採用実績校には、大阪大学や同志社大学など、多様な大学出身者が含まれています。
主な勤務地は大阪府茨木市にある2つのキャンパスで、面接対策が採用試験の鍵となります。
年収や採用倍率など、具体的な数字が示されているので、現実的なイメージが湧きました。面接対策は必須ですね。
子育てと仕事の両立：工学院大学職員の事例
大学職員座談会、子育てと仕事の両立の秘訣とは？
工夫と協力、スケジュール管理が重要！
工学院大学の事例から、子育てと仕事の両立について掘り下げていきましょう。
✅ 工学院大学の人事担当者が、子育て世代の職員4名（学事課、就職キャリア支援課、情報システム部、広報課）を集めた座談会を開催し、仕事と育児の両立について意見交換を行った。
✅ 各職員は、子どもの年齢や人数、育児休業の取得状況を説明し、子どもの様子や保育園事情、家事・育児の分担について語り、育児の大変さや工夫を共有した。
✅ テレワークや部署の特性、家電の活用など、各々が家庭と仕事を両立するための工夫を語り合い、就活生に向けてキャリア形成へのヒントを提供した。
さらに読む ⇒工学院大学出典/画像元: https://note.kogakuin.ac.jp/n/n7aa543769ada座談会を通して、それぞれの職員が抱えるリアルな状況が伝わってきますね。
テレワークや家電の活用など、参考になる工夫も多いです。
工学院大学の採用担当A.Hが企画した、子育て世代の職員座談会の内容を見ていきましょう。
参加者は学事課、就職キャリア支援課、情報システム部、広報課に所属し、それぞれ異なる年齢の子どもを持つ親として、子育てと仕事の両立について語り合いました。
子どもの病気や保育園の入園など、子育て特有の課題について共有し、双子育児の大変さや、保育園の保活の厳しさなど、共感できる話題が展開されました。
家事・育児の分担においては、各家庭で工夫が凝らされており、家電の活用や、自身の得意分野を活かすことの重要性が語られました。
また、仕事と子育ての両立における具体的な工夫として、スケジュール管理の徹底、仕事の優先順位付け、周囲への協力体制の構築などが挙げられました。
子育てと仕事の両立は、多くの人が直面する課題です。具体的な工夫が紹介されていて、とても参考になります。
大学職員への転職：年齢制限と対策
大学職員転職、何歳までチャンスある？年齢制限は？
35歳以下が有利、40代も可能性あり！
大学職員への転職における年齢制限と、その対策方法をまとめました。
公開日:2024/01/16
✅ 大学職員への転職は20代が有利であり、新卒・第二新卒・中途採用など複数回のチャンスがあること、また年齢制限を設けている大学があるため。
✅ 20代でも高収入を目指すことが可能であり、特に私立大学への転職が給与面で有利であること、また大学によって待遇に差があるため大学選びが重要であること。
✅ 多くの大学が人手不足のため、新人を育てる余裕がない場合があり、即戦力となる中途採用が重視される傾向があること。
さらに読む ⇒大学職員転職アカデミー出典/画像元: https://daigaku-tensyoku.com/20s-daigaku/20代が有利というのは、多くの求人情報から納得できます。
年齢制限の有無は、大学によって大きく異なる点に注意が必要です。
大学職員への転職には、年齢が大きく影響します。
ブログからのデータによると、20代が最も有利で、30代前半までが高い可能性を持つものの、40代でも採用される可能性はあります。
ただし、大学の規模によって年齢制限は異なり、有名大学ほど若年層に限定される傾向が見られます。
35歳以下での転職が有利であり、求人情報は常に変動するため、早めの情報収集と行動が重要です。
転職エージェントの活用も成功の鍵となり、2018年から2024年までに407人が大学職員へ転職に成功しています。
年齢制限があるのは厳しいですね。でも、諦めずに戦略を立てることが重要だとわかりました。
大学職員のワークライフバランス：実態と課題
大学職員のワークライフバランス、実態は？
休日出勤多め、工夫が必要。
大学職員のワークライフバランスの実態と課題について見ていきましょう。
公開日:2015/01/13
✅ 大学職員のワークライフバランスは、土曜出勤や日曜出勤、祝日出勤が多く、子育て中の場合はスケジュール調整が大変という実態が語られています。
✅ 夏・冬休みはまとまった休みが取れるものの、自己研鑽も求められ、キャリアとワークライフバランスを両立する必要があることが示唆されています。
✅ 転勤の少なさや、平日に比較的帰りやすい雰囲気といったメリットはあるものの、世間のイメージとは異なり、土日休みで定時勤務というわけではないと結論付けられています。
さらに読む ⇒大学アドミニストレーターを目指す大学職員のブログ出典/画像元: https://www.daigaku23.com/entry/2015/01/13/182359土日出勤や自己研鑽の必要性など、表面的なイメージとは異なる実態が明らかになりました。
両立には工夫が必要ですね。
大学職員のワークライフバランスは、世間的なイメージとは異なる側面があります。
土曜出勤や日曜出勤が多く、夏・冬休みも土曜出勤の代休として取得できるものの、オープンキャンパスや入試対応で休日出勤も珍しくありません。
特に子育て世代にとっては、子どもの行事との調整が課題となることもあります。
平日の帰宅時間は部署によりますが、企業勤務時代よりは所用での早退はしやすい、という声もあります。
仕事と家庭を両立するには、1年単位でのサイクルで、仕事と家庭を優先する期間を設けるなど、工夫が必要です。
自己研鑽も大切であり、ワークライフバランスを考えながら、キャリアアップを目指す必要があります。
ワークライフバランスは、仕事を選ぶ上で非常に重要な要素です。実態を知ることができて良かったです。
年齢制限を超えて：大学職員への転職戦略
大学職員転職、年齢制限の壁を越える秘策はある？
特殊スキルや人材不足の大学を狙え！
年齢制限を超えて大学職員への転職を成功させるための戦略について解説します。
公開日:2023/10/25
✅ 就職氷河期世代とは、バブル崩壊後の1993年から2004年頃に就職活動を行った、2023年時点で41歳から52歳にあたる世代を指します。
✅ 政府は、就職氷河期世代の正規雇用を支援するプログラムを2020年から2022年まで実施し、2024年まで2年間延長しました。ハローワーク等では、この世代を対象とした求人（氷河期求人）を積極的に募集しています。
✅ 氷河期求人には年齢制限があり、35歳以上55歳未満が対象です。公務員募集も含まれ、2024年まで継続される見込みです。
さらに読む ⇒公務ブログ出典/画像元: https://blog.koumu-in.jp/koumuin/employment-ice-age年齢制限を乗り越えるためには、特別なスキルや経験をアピールすることが重要ですね。
諦めずに挑戦することが大切だと感じました。
年齢制限についてさらに掘り下げてみましょう。
多くの募集要項では35歳以下の年齢制限が設けられていますが、例外的に40歳で採用された事例も存在します。
これは、応募者の持つ特殊なスキルや経験が大学側のニーズと合致した場合に限られます。
35歳以上の応募者は、年齢制限のない募集、または人材不足の大学法人を狙うなど、応募戦略を検討する必要があります。
また、大学職員の中途採用試験では、書類選考、筆記試験、個人面接、課題提出、役員面接などが課されることがあります。
雇用対策法の改正により、年齢に関わらず均等な機会が提供されることが原則ですが、例外も存在します。
就職氷河期世代を対象とした募集については、特例が設けられています。
年齢を超えていても、明確な意思と準備があれば、大学職員への転職を検討する価値は十分にあります。
年齢制限を超えても、可能性はあるということが励みになります。諦めずに、自分をアピールできるように準備したいです。
この記事では、大学職員への転職に関する様々な情報をご紹介しました。
それぞれの状況に合わせて、参考にしていただければ幸いです。
💡 大学職員への転職は、年齢制限、給与、ワークライフバランスを考慮した戦略が重要です。
💡 子育てと仕事の両立を支援する制度や、個々の工夫も存在します。
💡 年齢に関わらず、明確な意思と準備があれば、大学職員への転職は可能です。
