北星学園大学非常勤講師の労働問題：賃上げ交渉の行方は？非常勤講師の待遇改善を求めた闘い

本日は、北星学園大学の非常勤講師の方々の労働問題について、詳しく見ていきましょう。

北星学園大学非常勤講師たちの闘い：始まりと現状

北星学園大学の非常勤講師24名が、大学側の賃金提示に対し、労働組合を結成し、待遇改善を求めて活動を開始しました。

この問題は、北海道の労働環境にも影響を与える可能性があり、注目されています。

大学の非常勤講師が労組結成 「授業時間増で実質賃下げ」撤回求める 北海道：朝日新聞

公開日:2025/03/05

✅ 北星学園大学の非常勤講師24人が、授業時間増加に見合う賃上げがないとして労働組合を結成し、賃金引き上げを要求している。

✅ 大学側は4月から授業時間を変更する一方で、非常勤講師への賃金は授業回数分で支払われるため、実質的な賃下げになると主張している。

✅ 労組は団体交渉を行ったが大学側が賃上げに応じなかったため、ストライキも視野に入れ、講師だけの労組結成に至った。

さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/AST343PPNT34IIPE014M.html

非常勤講師の方々が、授業時間の増加に見合う賃上げを求めて労働組合を結成されたことは、大変重要な動きですね。

大学側の対応が、今後の労働問題の行方を左右するでしょう。

北海道の労働環境に焦点を当てたニュースの中で、北星学園大学非常勤講師たちの労働問題が取り上げられました。

24名の非常勤講師は、大学側から提示された給与減額方針に対し、労働組合「札幌地域労組大学非常勤講師ユニオン」を結成し、待遇改善を求めて交渉を開始しました。

大学側は、2025年度から授業時間増加に合わせて、授業回数を削減する方針を示し、結果として実質的な賃下げとなる見込みでした。

具体的には、授業時間が90分から100分に増えるにも関わらず、給与単価は据え置かれるというものでした。

非常勤講師たちは、この方針に対し、授業時間に見合った給与の支払いを要求。

代表の森若裕子氏は、大学の創立精神に立ち返った運営を求めています。

この問題は、私たちのような若い世代にとっても他人事ではありませんね。労働問題について、もっと意識を高く持たなければいけないと感じました。

交渉の経緯と対立：2024年からの動き

非常勤講師たちは、大学側との交渉で賃上げを求めましたが、当初は合意に至りませんでした。

この状況は、北海道の労働環境や、様々な労働問題と深く関連しています。

交渉の経緯を見ていきましょう。

北星学園大非常勤講師らが労組 給与減額撤回求める：北海道新聞デジタル

✅ 北星学園大学の非常勤講師24名が、大学側から給与減額方針が示されたことを受け、給与減額の撤回を求めて労働組合「大学非常勤講師ユニオン」を設立しました。

✅ 授業時間が増えるにも関わらず、給与が適切に支払われないのは不当であるとして、適切な給与の支払いを求めています。

✅ 記事は、この労働組合の設立と、大学側への要求について報じています。

さらに読む ⇒北海道新聞デジタル出典/画像元: https://www.hokkaido-np.co.jp/article/1130757/

2024年1月からの交渉の経緯は、非常に重要な局面ですね。

大学側の説明と、非常勤講師の皆さんの主張との間で、大きな隔たりがあったことがわかります。

2024年1月、一部の非常勤講師が札幌地域労組に加入し、大学側との団体交渉を行いましたが、賃上げは実現しませんでした。

大学側は従来から授業1回を2時間相当と見なして支給してきたと説明。

この結果を受けて、非常勤講師たちはストライキも視野に入れ、独自に労働組合を結成しました。

大学側は当初、2025年度分については、前年度と同額の賃金を支払うことで合意していたものの、時間あたりの単価が減る「実質賃下げ」状態は変わらないままでした。

この事態は、北海道の労働問題、例えば千歳職安の求人倍率、札幌市のバス運賃値上げ、国立病院職員の低賃金問題、学生の就業体験、キャリア授業など、多岐にわたる労働関連の現状と重なり合い、就職や働き方を取り巻く課題を浮き彫りにしています。

さらに、ラピダスの影響や他業種の賃上げ、人材確保の課題といった背景も影響しています。

今の日本社会の働き方について、改めて考えさせられました。今回の問題を通して、自分ももっと労働問題に関心を持つべきだと感じました。