POOLO LIFEとは？旅と人生をデザインする学びの場をご紹介！旅とライフデザイン、自己実現への第一歩

今回の記事では、旅を通して自己と向き合い、自分らしい生き方をデザインする場「POOLO」についてご紹介します。

旅と人生をつなぐ学びの場、POOLOの誕生と進化

旅をしながら人生をデザインする場「POOLO」とは？その誕生と、進化について見ていきましょう。

あたらしい旅の学校・POOLO」とは？POOLO LIFE 7期の特徴や募集概要を紹介

公開日:2024/01/15

✅ 株式会社TABIPPOが運営するオンラインスクール「POOLO」のライフデザインコース「POOLO LIFE」7期の募集を開始しました。

✅ コース名称を「POOLO LIFE」に、学校の肩書を「あたらしい旅の学校・POOLO」に変更し、旅とライフデザインをテーマに、様々な講義やワークを通して自己ビジョンとライフデザインを構築する8ヶ月間のコースです。

✅ 豪華な講師陣による講義や、参加者が主体的に企画する自主プロジェクトを通して、旅の経験を活かしながら、自分だけのライフデザインを設計できるのが特徴です。

さらに読む ⇒ TABIPPO.NET出典/画像元: https://tabippo.net/poololife-07/

POOLO LIFEの7期募集が開始されたのですね。

旅を通して自己成長を促す、素晴らしいプログラムだと感じました。

2019年に開校した「あたらしい旅の学校POOLO」は、旅好きが集い、人生を学ぶ場として750名以上のコミュニティを形成してきました。

そのコンセプトは「旅と人生をつなぐ、大人の学び」です。

2024年には学校の肩書きを「あたらしい旅の学校・POOLO」に変更し、ライフデザインコース「POOLOLIFE」の7期募集を開始しました。

POOLOは、ライフデザイン、トラベルクリエイター、ローカルコーディネーター、ビジネスリーダーの4つのコースを提供しており、POOLOLIFEはその中核をなすコースの一つです。

POOLOLIFEは、旅とライフデザインをテーマに、自己ビジョンとライフデザインの指針を発見する8ヶ月間のコースで、豪華講師陣による講義、課題、自主プロジェクトを通して、自己実現のためのライフデザインを探求します。

7期は2024年1月15日に募集を締め切り、3月9日から10月26日まで開催され、定員は70名でした。

POOLO LIFE、すごく興味があります！ 旅とライフデザインを組み合わせるというコンセプトが、まさに僕が求めていたものと合致しています。もっと詳しく知りたいです！

成功へのヒント：特別講演とDX人材育成

研修の効果を高めるための特別講演と、DX人材育成について焦点を当てていきます。

来年の研修から本当に成果が出るか？研修企画をブラッシュアップするためのチェックポイント

公開日:2026/02/26

✅ 来年の研修成果を高めるために、研修体系、全体企画、対面・リモート・オンデマンド研修の5つの観点からチェックポイントを提示。

✅ 研修体系では、目的別に研修の種類を分け、リソースにメリハリをつけ、時代に合わない研修の見直しを推奨。

✅ 研修の全体企画では、単発ではなく複数回の研修と定着フォロー、上司の巻き込み、職場実践の促進を重視。

さらに読む ⇒HR NOTE｜人事の成長から、企業の成長を応援するメディア出典/画像元: https://hrnote.jp/contents/soshiki-kensyu-point-20260227/

研修体系の見直しや、上司の巻き込みなど、具体的な対策が示されていて、非常に参考になりますね。

5月15日には、複数の特別講演が開催され、多くの申し込みがありました。

日本能率協会マネジメントセンターの青木千絵氏による「VUCA時代に求められる管理職・リーダー」育成に関する講演では、部下育成、モチベーション向上、目標達成に必要なマネジメントスキルを可視化し、育成施策を紹介しました。

IDEADEVELOPMENT株式会社のジェイソンダーキー氏からは、研修効果を高めるための研修設計のコツが語られ、スキル習得から行動変容、職場での成果を実現するための設計ポイントが示されました。

また、エプソン販売の内海雅武氏とTACの小野直也氏からは、エプソン販売のDX推進事例が紹介され、DX人材の育成方法について解説がありました。

理系採用の難易度が高い現状を踏まえ、社員の巻き込み方や学生との接点設計についても言及されました。

特別講演の内容、とても興味深いです！ 特に、VUCA時代におけるリーダー育成や、DX人材の育成方法について、もっと掘り下げて聞きたいです。