東大生の国家公務員志望減少の理由は？東大生の官僚像とは！？
東大生の官僚志望者が減ってる！？激務・低給のイメージが強い一方で、社会貢献の魅力も！東大生と官僚、それぞれの視点から変化の理由を探る！
💡 東大生の国家公務員に対する印象は、激務・長時間労働、低給与、労働環境が悪いといったネガティブな意見が多い。
💡 一方で、社会貢献ややりがいといったポジティブな意見も複数見られる。
💡 東大生にとって、国家公務員試験対策の最大の課題は、政策課題討議試験などの共同練習を行う人脈の不足と、民間企業との就活との両立の難しさである。
それでは、第一章に移ります。
東大生の国家公務員像：なろうと思うまでの壁
東大生の国家公務員志望者は減ってる？
減少傾向
東大生の国家公務員に対するイメージは、時代と共に変化しているようですね。
公開日:2024/02/27
✅ 東大生の国家公務員に対する印象は、激務・長時間労働、低給与、労働環境が悪いといったネガティブな意見が多く見受けられます。一方で、社会貢献ややりがいといったポジティブな意見も複数見られました。
✅ 東大生にとって、国家公務員試験対策の最大の課題は、政策課題討議試験などの共同練習を行う人脈の不足と、民間企業との就活との両立の難しさです。
✅ 東大生が国家公務員試験対策に利用しているCRASやDAWNといった互助組織は、志望者と内定者合わせて約350人が所属し、試験対策や情報交換、人脈形成の場として機能しています。
さらに読む ⇒東大新聞オンライン - 「東大の知をひらく」 東京大学新聞は、東大の学生により編集されるメディアです出典/画像元: https://www.todaishimbun.org/kokkakomuin_20240220/東大生が抱える課題は、人脈形成と就活との両立の難しさという現実的な問題ですね。
2023年の国家公務員採用総合職試験では、東大合格者が200人を割り、話題となりました。
過去10年で東大の総合職試験合格者は減少傾向にあり、2015年の560人から2022年には193人減っています。
東大卒業・修了者の官公庁への就職者数も減少傾向にあります。
東大生アンケートでは、「激務薄給」や「ワークライフバランスの取りづらさ」など、ネガティブな印象を持つ学生もいる一方で、「社会貢献」や「やりがい」など、ポジティブな印象を持つ学生もいることが分かりました。
東大生の中には、国家公務員試験対策コミュニティーに所属している人もいます。
東大生の国家公務員志望者の互助組織であるCRAS（25卒向け）では、志望者と内定者合わせて約350人が所属し、秋の教養区分試験に向けて網羅的な試験対策を実施しています。
なるほど、人脈形成の重要性を感じますね。自分も積極的に交流し、仲間を見つけたいです。
官僚を取り巻く環境：ブラック化と働き方改革
東大出身の官僚は減ってるけど、なぜ？
就職志向変化と職場環境
官僚の労働環境は、近年、改善が進んでいるのでしょうか？。
公開日:2024/08/17
✅ 東大生のキャリア官僚離れが進んでいる背景には、長時間労働の常態化や過酷な職場環境への抵抗感が挙げられる。
✅ 官僚の過酷な労働環境は、国会議員からの質問通告の遅れによる深夜までの国会答弁作成などが原因として挙げられており、学生は同じ苦労をするならより報酬の高い外資系企業などへの就職や起業を選択する傾向にある。
✅ 著者は、官僚の労働環境の悪化が国家の土台部分の崩壊につながる可能性を指摘し、人口減少を前提とした社会への作り替えを提言している。
さらに読む ⇒マネーポストWEB出典/画像元: https://www.moneypost.jp/1178513/2/官僚の労働環境の悪化が、国家の土台部分の崩壊につながる可能性があるという指摘は、大変興味深いですね。
近年、国家公務員総合職試験の合格者数、特に東大出身者の割合が減少傾向にある。
これは、東大法学部の学生数の減少と、民間企業への就職志向の高まりによる「とりコン」増加が要因の一つとして挙げられる。
さらに、キャリア官僚の職場環境がブラック化し、長時間労働が問題となっていることも影響している。
元官僚や専門家は、長時間労働やブラックな状況が、若い世代の官僚離れにつながっていると指摘する。
特に、先輩官僚からの現状を踏まえた率直なアドバイスの不足が、将来への不安感を増幅させているという。
一方で、官僚の仕事の重要性ややりがい、社会貢献性も改めて認識される必要がある。
政府が提出する法律案の作成など、官僚は意思決定の重要な役割を担っている。
しかし、近年は業務量の増加に伴い、官僚の負担は増大し、モチベーションの低下につながっている。
現状を変えるためには、官僚の働き方改革が不可欠である。
長時間労働の削減、ワークライフバランスの推進、給与体系の改善など、官僚の魅力を高めるための具体的な対策が必要となる。
また、東大法学部において、公務員コースを強化し、将来のリーダー育成に力を入れる必要性も指摘されている。
長時間労働やブラックな状況は、若い世代の官僚離れにつながっているんですね。働き方改革の必要性を感じます。
合格者の現状：東大以外の大学からの増加と試験制度の変化
2024年国家公務員試験、トップは？
東大が首位
試験制度の変化は、合格者にどのような影響を与えているのでしょうか？。
公開日:2023/12/25
✅ 近年、国家公務員総合職試験の合格者は、東京大学以外の大学出身者で増えている。これは、採用試験体系の見直しが要因の一つと考えられており、特に公務員試験対策を充実させた大学で合格者が伸びている傾向が見られる。
✅ 試験申込者は年々減少していたが、2022年度から持ち直しており、人事院が試験区分を新設したり、試験日程の前倒しや試験地を増やすなどの対策を行ったことが要因と考えられる。今後の申込者増加に向けて、さらなる変更も予定されている。
✅ 国家公務員を就職先として選択しなかった理由として、採用試験準備の負担や、就職後の長時間労働などが挙げられている。採用試験準備の負担は、近年、国家公務員のイメージ低下が影響している可能性もある。また、企業では長時間労働などが改善されてきているため、国家公務員と企業との差が大きいと感じる学生もいるようだ。
さらに読む ⇒ 大学ジャーナルオンライン出典/画像元: https://univ-journal.jp/column/2023239869/合格者が増えている一方で、試験準備の負担や就職後の環境への不安などが、国家公務員のイメージ低下につながっている可能性があるんですね。
2024年度国家公務員総合職試験の出身大学別最終合格者数ランキングによると、東京大学が363名とトップ、京都大学が171名と2位となっています。
上位には国立大学が多数ランクインしており、2024年度の合格者数のうち国公立大学出身者は全体の69%を占めます。
私立大学では早稲田大学、慶応義塾大学、立命館大学が上位にランクインしています。
ランキング上位の私立大学は、公務員試験対策に力を入れている大学が増加しており、国公立大学出身者以外の合格者数も近年増加傾向にあります。
国家公務員総合職試験は、近年、東京大学以外の大学からの合格者が増加しており、特に立命館大学、明治大学、専修大学などが大きく伸びています。
合格者数の増加は、これらの大学が公務員試験対策を充実させたことや、受験生層の変化などが要因と考えられます。
近年、試験申込者は減少傾向にありましたが、2022年度からは下げ止まっていることが分かります。
これは、人事院が試験区分を新設したり、試験日程や試験地を変更したことが要因と考えられます。
2024年度も、申込者を減らさないようにさらなる変更が予定されています。
また、採用試験準備の負担や勤務環境への不安など、国家公務員に対するイメージ低下が、就職先として選択しない理由となっているようです。
試験制度の変化は、受験生にとって追い風になる一方で、国家公務員に対するイメージも変化させているようですね。
東大生を含む優秀な人材の官僚離れ：原因と影響
東大生官僚志望減の理由、何？
魅力低下、競争率減
官僚離れの原因は、複雑で多岐にわたるようですね。
✅ 東大生の官僚志望者数が減少している理由として、90年代半ばから始まった一連の行革が挙げられる。
✅ 行革の結果、官僚は政治を動かすスーパーエリートと、下請け仕事にあくせくするロボットに二極化し、官僚の地位や役割が変化したため、東大生を含む多くの若者が官僚を志望しなくなったと考えられる。
✅ さらに、官僚の世界では出身中高を尋ねるのがスタンダードであったため、東大出身者が多くなっていたが、近年は私立大学出身者も増えているため、東大生の優位性が薄れていることも官僚離れの一因となっている。
さらに読む ⇒Yahoo!ニュース出典/画像元: https://news.yahoo.co.jp/articles/9bf472ff68503645ce8ed907b20e5a21a3c51704官僚の地位や役割の変化が、東大生を含む多くの若者の官僚志望減少に繋がっているんですね。
2023年度秋の試験「教養区分」は、大学2年生秋から受験可能になったことで合格者が大きく増加しました。
これは、受験可能年齢の引き下げに加え、試験地の拡大なども影響しているようです。
近年、東大出身者の国家公務員総合職合格者が減少傾向にあり、2023年度は193人で過去最少を記録しました。
一方、私大出身者は増加傾向にあり、特にMARCHレベルの大学出身者の増加が目立ちます。
人材の質について、大学受験能力とは異なる官僚に求められる能力の変化や、政治との従属的な関係、そして官僚叩きによる社会的地位低下などが影響していると考えられます。
競争率低下や魅力の低下が、東大生を含む優秀な人材の官僚離れにつながっているとも考えられます。
官僚の仕事内容や待遇、政治との関係など、官僚の仕事に対するイメージの悪化が、官僚への志望者を減らしているようです。
官僚の世界は、昔と比べて変化しているんですね。東大生を含む優秀な人材が官僚を志望しなくなったのは、時代の流れを感じます。
今後の課題：人材確保と多様性
東大出身者の合格者が過去最少！国家公務員の魅力は？
担い手不足深刻化
人材確保と多様性は、今後の国家公務員にとって重要な課題ですね。
公開日:2023/12/13
✅ 2023年度国家公務員採用総合職試験（秋試験）の合格者が発表され、東京大学が174人と最多で、京都大学の51人を大きく上回った。
✅ 2023年度の総合職試験合格者は2,450人で、過去最多となり、うち秋試験の合格者は423人（17.3％）で、合格者数、合格者割合ともに過去最多となった。
✅ 総合職試験（春・秋）の合格者における女性比率は33.5％（821人）と過去最多を記録し、近年増加傾向にある。
さらに読む ⇒受験や進路・進学情報の教育ニュースは「リセマム」出典/画像元: https://resemom.jp/article/2023/12/13/74985.html女性の合格者数は増加傾向にあるとのことですが、女性が活躍しやすい環境作りも重要ですね。
2024年度春の国家公務員総合職試験の合格者は1953人で、東大出身者は189人、過去最少となりました。
試験倍率は7.0倍で過去最低となり、女性の合格者は652人で合格者全体の33.4%を占めました。
東大出身者の合格率は10年前と比べて半分ほどに減少し、東大生の意識変化が背景にあると考えられています。
一方、国家公務員の担い手不足は深刻化しており、申込者数は過去最少となりました。
残業の多さや給与の低さ、採用試験の準備の大変さなどが、若者にとって国家公務員の魅力が低い要因と考えられています。
人材確保のため、人事院は初任給の大幅上昇や在宅勤務手当の導入などを求めており、職務内容で報酬を定める「ジョブ型」の拡大も検討されています。
また、即戦力となる中途採用人材の拡大も課題となっています。
近年、国家公務員総合職試験の合格者における東大出身者の比率が減少し、地方国立大学や私立大学出身者の増加が目立っている。
特に、2023年春の試験では立命館大学が78人の合格者を出し、慶應義塾大学や一橋大学を上回り、上位5校入りを果たした。
これは、私立大学では早稲田大学に次ぐ成績である。
この傾向は、東大以外の大学出身者の能力向上や、国家公務員採用における多様性の重視などが要因として考えられる。
東大生の割合が減少し、地方国立大学や私立大学出身者の増加が目立つのは、多様性が増していることを示しているのかもしれませんね。
国家公務員を取り巻く環境は、変化を続けていますね。
💡 東大生の国家公務員志望者は減少傾向にある。
💡 官僚の労働環境の悪化が、官僚離れの一因となっている。
💡 国家公務員試験の合格者は、東大以外の大学出身者で増えている。
