博士人材の現状と未来：就職状況やキャリアパスを徹底解説！(現状はどうなっているの？)博士人材の就職事情：減少する進学者数から、企業が求める能力まで
博士号取得者を取り巻く現状を解説。減少する博士課程進学者数、就職の壁、企業とのミスマッチ…課題は山積み！しかし、就職状況は改善傾向も。企業側の意識改革、活躍の場の創出、分野ごとの特性理解が重要です。アカデミアか企業か、個々の価値観とキャリアプランに基づいた選択を。
分野別に見る博士人材の就職状況
博士号取得後の就職状況は分野によってどう違う？
保健分野は増加、他分野は微減
本章では、分野別に見た博士人材の就職状況について解説します。
✅ 近年、博士号取得者の就職難が深刻化しており、正規雇用への就職率は学部卒や修士課程修了者と比べて低く、非正規雇用やニートになる博士も多い状況です。
✅ 博士の就職難の背景には、90年代からの国の政策による博士課程修了者の急増と、それに伴う大学や研究機関のポスト不足、民間企業による博士号取得者の積極的な採用不足などが挙げられます。
✅ 博士の就職難は、専攻分野によっても状況が異なり、文系分野では就職難が特に深刻で、理系分野では研究職への進路が多いものの、競争が激化しており、安定した研究職を得ることが難しい現状があります。
さらに読む ⇒転職サイトなら【転職×天職】出典/画像元: https://ten-navi.com/hacks/way-of-working-2-7167分野によって就職状況が異なるのは興味深いですね。
それぞれの分野の特性を理解した上で、キャリアプランを考えることが重要ですね。
博士課程修了者の就職状況は分野によって大きく異なります。
保健分野では、博士課程修了者数も就職者率も増加傾向にある一方、保健以外の分野では修了者数は微減傾向にあります。
博士人材の就職状況は、分野の特性や社会ニーズによって大きく左右されることがわかります。
理系の分野で活躍できる場が多いのは、少し安心しました。自分の専門性を活かせる道を探したいです。
博士人材の活躍を促進するための提言
博士人材が企業で活躍するには？
意識改革と環境整備が重要
本章では、博士人材の活躍を促進するための提言について見ていきましょう。
✅ 経団連は、博士人材と女性理工系人材の育成・活躍を推進するための提言を発表しました。
✅ 提言では、日本の競争力強化のため、博士人材の育成と活躍が不可欠であると主張し、企業、大学、政府が連携して取り組むべき具体的な施策を提示しています。
✅ また、女性理工系人材の育成・活躍を推進するため、ロールモデルの周知、職場体験の拡大、STEAM教育の充実などを提言しています。
さらに読む ⇒一般社団法人日本経済団体連合会出典/画像元: https://www.keidanren.or.jp/journal/times/2024/0229_02.html企業と大学、政府が連携して、博士人材の活躍を支援していくことが重要ですね。
多様なキャリアパスを支援する取り組みにも期待したいです。
博士人材が民間企業で研究者として活躍するためには、企業側の意識改革と、博士人材の能力を活かせる環境整備が不可欠です。
個別企業の採用事例を積み上げ、周知することで、博士人材に対する理解を深めることが重要です。
また、非製造業における産業構造の転換を進めることで、博士人材の活躍できる場を広げていく必要があります。
企業が博士人材を積極的に採用するようになれば、もっと研究に興味を持つ人が増えるかもしれませんね。
博士号取得者の進路選択
博士号取得者は、研究かビジネス、どっちを選ぶ？
価値観とキャリア次第
本章では、博士号取得者の進路選択について解説します。
✅ 企業研究者になるメリットは、経済的な安定が得られ、研究に集中しやすい環境、研究費獲得に奔走しなくて済む、研究のエンドポイントが定まりやすく、チーム研究による孤独感の軽減などがある。
✅ 企業研究者は、アカデミアと比べて経済的に安定しており、正規雇用であることが多い。また、企業は研究費獲得に力を入れており、研究に集中しやすい環境である。
✅ 企業研究では、研究の成果が商品化されるなど、成果が目に見えるため、研究のモチベーションを維持しやすく、研究の目標が明確になりやすい。
さらに読む ⇒アカデミアノート出典/画像元: https://www.academianote.site/find-work/アカデミアと民間企業、それぞれにメリット・デメリットがありますね。
自分の価値観に合った選択をすることが大切ですね。
博士号取得者は、アカデミアと民間企業のどちらを選択するにしても、研究内容、給与、ライフワークバランスなど、様々な要素を総合的に考慮する必要があります。
アカデミアでは、基礎研究に集中できる一方で、給与や昇進の機会が限られる場合があります。
一方、企業では、応用研究や製品開発に携わり、安定した給与や福利厚生を得られる可能性がありますが、常に成果を求められるプレッシャーがあります。
どちらの環境を選択するかは、個々の価値観やキャリアプランによって異なります。
企業研究者として働くのも魅力的ですね。色々な情報を集めて、自分に合った道を選びたいです。
博士人材を取り巻く現状について、様々な角度から見てきました。
今後の活躍に期待したいですね。
💡 博士課程進学者の減少が課題であり、政府は対策を講じています。
💡 博士号取得者の就職状況は、分野や企業側の採用方法によって異なります。
💡 博士人材は、アカデミアだけでなく、企業でも活躍できる可能性があります。
