東京大学のダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)への取り組みとは？―多様性と包摂性を目指す大学の現在地とは？多様性包摂共創センター（IncluDE）や女性リーダー育成プログラム

それでは、まず東京大学が直面する社会課題と、大学への期待について、詳しく見ていきましょう。

社会の課題と大学への期待

本講座では、ウクライナ侵略戦争を多角的に考察し、社会における様々な「境界」の問題について考えます。

境界」を巡るウクライナ侵略戦争゛゛

✅ ロシアによるウクライナ侵略は、国境、帝国、言語・民族、NATO、EU加盟など、様々な「境界」に関わる問題である。

✅ 本講座では、これらの「境界」を検討することで、ウクライナ侵略戦争を多角的に考察する。

✅ 講師は、東京大学法学政治学研究科教授の遠藤乾氏。

さらに読む ⇒出典/画像元: https://tv.he.u-tokyo.ac.jp/lecture_6031/

遠藤教授の講義を通して、社会における様々な課題について深く考えさせられました。

大学がこのような課題解決に貢献しようとしているのは素晴らしいですね。

現代社会は、パンデミックやウクライナ侵攻など、様々な課題に直面しています。

このような状況下で、大学はこれらの課題解決に向けて多様な知を結集し、共に解決策を探る場として期待されています。

東京大学は、これらの課題解決に貢献するため、「世界の公共性に奉仕する大学」という理念を掲げ、多様な知の協創、社会課題解決、そしてイノベーションを推進しています。

大学が社会の課題解決に貢献しようと、多様な知を結集しようとしているのは素晴らしいと思います。僕も積極的に学び、社会に貢献できる人間になりたいです。

東京大学の取り組み

東京大学は、多様性の包摂を促進するために、様々な取り組みを行っていることがわかりました。

多様性包摂共創センターを新設女性リーダー育成に向けた施策も推進【東京大学】–アネスタ総研

✅ 東京大学は2024年4月1日に「多様性包摂共創センター（Center for Coproduction of Inclusion, Diversity and Equity）」を新設し、これまで別々に活動してきた「バリアフリー支援室」と「男女共同参画室」を統合しました。

✅ 新センターでは関連分野の研究機能を強化し、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）活動をより包括的に展開することで、誰ひとり取り残さない社会の実現を可能にする学知を共同創造することを目指しています。

✅ また、同大学では2022年度から女性リーダー育成に向けた施策「UTokyo男女⁺協働改革WeChange」も始動しており、2027年度までに教授・准教授1,200名のうち、約300名を女性にすることを目指しています。

さらに読む ⇒ホーム出典/画像元: https://anesta-ri.com/topics_u_tokyo_01/

「多様性包摂共創センター」の新設や女性リーダー育成の取り組みは、非常に重要な一歩だと思います。

多様性を認め、包摂することで、大学がますます発展することを期待します。

東京大学は、多様な知の協創を促進するため、D&I宣言やGoGlobalGatewayなどの海外体験プログラムを実施しています。

また、女性リーダー育成に向けた取り組みも積極的に行っています。

これらの取り組みは、大学が抱える多様性を認め、包摂していくことで、発想を豊かにし、それぞれの能力を引き出すことを目的としています。

大学が多様性を重視し、女性リーダーの育成にも力を入れているのは素晴らしいですね。年齢や性別に関わらず、学び続ける場があるのは、とても魅力的です。