東京大学のダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)への取り組みとは？―多様性と包摂性を目指す大学の現在地とは？多様性包摂共創センター（IncluDE）や女性リーダー育成プログラム
世界が直面する課題に対し、東京大学は「世界の公共性に奉仕する大学」として知の協創とイノベーションを推進。多様性を尊重し、D&I宣言や海外プログラムで学生の多角的視点を育成。女性リーダー育成にも注力し、創造的な思考を促進。学びを通じて、新入生は自身の多様性と向き合い、社会貢献できる人材へ。大学は課題解決と人材育成を両立し、未来を切り開く。
多様性と包摂性の重要性
多様性は大学にどんな影響を与えますか？
創造性を促進します
IncluDEの活動は、多様性と包摂性を実現するための具体的な取り組みとして、非常に興味深いです。
✅ IncluDE 多様性包摂共創センターは、ジェンダー・エクイティとバリアフリーなキャンパスと社会を目指し、゛Nothing about us without us!゛を合言葉に活動しています。
✅ 活動内容は、IncluDEランチセミナーの開催、所属教員・研究員の研究活動の記録・公開、DEI実現を阻む障壁の解決策の提案、教育研修リソースの提供など多岐にわたります。
✅ センターは、キャンパスや社会における多様性と包摂の促進を目的とし、教育、研究、社会貢献活動を通じて、よりインクルーシブな環境作りを目指しています。
さらに読む ⇒多様性包摂共創センター｜東京大学出典/画像元: https://include.u-tokyo.ac.jp/「Nothing about us without us!」という合言葉のもと、多様な人々が共に活動しているのが印象的でした。
よりインクルーシブな環境作りを目指す姿勢は素晴らしいですね。
大学は、構成員の多様性を認め、包摂することで、より創造的な思考や行動を促進することができます。
これは、学問の場としてだけでなく、東京大学が「世界の公共性に奉仕する大学」となるための重要なステップです。
多様性と包摂性の重要性を理解するため、スイスでの多文化・多言語環境や外国人花嫁が抱える日本語習得の困難さなどの例が挙げられました。
多様性と包摂性を促す活動は、創造性を育む上でとても重要だと思います。色々なバックグラウンドを持つ人たちが集まることで、新しいアイデアが生まれるはずです。
新入生への期待
大学は新入生に何を与え、何を期待している？
多様性の育成と社会貢献
DOGsによる新入生オリエンテーションは、学生主体で行われているのが素晴らしいですね。
✅ DOGsは、新入生オリエンテーションを学生主体で行うことを目標とし、新入生交流会や履修ガイダンスなどの企画・運営を担いました。
✅ DOGsは、新入生オリエンテーションの企画段階から運営まで、メンバーが協力し、新入生が大学生活にスムーズに適応できるようサポートしました。
✅ DOGsの活動は、教育・学習支援センター（SCTL）のサポートのもとに行われ、学生主体による新入生オリエンテーションの実施は、学生の成長を促す取り組みとして評価されています。
さらに読む ⇒出典/画像元: https://daikei2032-osaka-ue.jp/939/学生が主体的に活動することで、新入生は安心して大学生活をスタートできると思います。
学生の成長を促すという点も素晴らしいですね。
新入生は、大学という学びの場を通じて、自分自身の内なる多様性と向き合い、それを活かして社会に貢献できる人材へと成長していくことが期待されています。
大学は、社会の課題解決やイノベーションを推進するだけでなく、個々の学生が持つ多様性を育み、社会に貢献できる人材を育成する役割を担っています。
新入生が大学生活にスムーズに適応できるよう、学生が中心になってサポートしているというのは、とても心強いですね。僕も、大学生活を通して、色々なことに挑戦したいです。
本日の記事では、東京大学の多様性と包摂性への取り組みについてご紹介しました。
大学の今後の発展に期待しています。
💡 東京大学は、「世界の公共性に奉仕する」ために、多様な知の協創や社会課題解決に取り組んでいます。
💡 多様性包摂共創センター（IncluDE）が設立され、DEI活動が強化されています。女性リーダー育成も推進中です。
💡 新入生オリエンテーションは、学生主体で行われ、新入生の大学生活への適応をサポートしています。
