東大生と国家公務員離れ：減少の背景とキャリア形成の変化？東大生の官僚離れ：現状と今後の課題
東大生が国家公務員を「目指す」ことの壁に迫る！合格者数減少、働き方のネガティブなイメージ、そして外資系企業など魅力的な選択肢の台頭…。東大生の意識調査と、試験対策コミュニティの存在を通して、国家公務員というキャリア選択の現状を分析。今後の官僚に求められる役割とは？東大生のリアルな声から、未来を読み解く。
💡 東大生の国家公務員試験合格者数は減少傾向にある。2022年には約35%減少。
💡 東大生は国家公務員の仕事に激務や長時間労働といったネガティブな印象を持っている。
💡 試験対策コミュニティCRASの存在や、外資系コンサルへの就職が増加している。
それでは、まず東大生の国家公務員就職に関する現状から見ていきましょう。
東大生と国家公務員：なろうと思うまでは大変か？
東大生はなぜ国家公務員になりにくいと感じている？
イメージ悪化
東大生の国家公務員就職に関する現状と課題について掘り下げていきます。
公開日:2024/02/27
✅ 東大の国家公務員総合職試験合格者が減少傾向にある一方で、昨年の合格者数は前年比で増加しており、特に秋の試験では大きな伸びが見られました。これは受験資格拡大の影響が示唆されます。
✅ 東大生は国家公務員の仕事内容や働き方について、社会貢献の大きさややりがいを感じながらも、激務や長時間労働、給料の低さ、労働環境の悪さといったネガティブな印象も抱いていることがアンケート調査から明らかになりました。
✅ 東大生は国家公務員試験対策のために互助組織に参加しており、試験に向けて情報共有や共同練習などを行っています。これらの組織は、内定者も参加することで、志望者にとって貴重な情報や経験を提供しています。
さらに読む ⇒東大新聞オンライン「東大の知をひらく」東京大学新聞は、東大の学生により編集されるメディアです出典/画像元: https://www.todaishimbun.org/kokkakomuin_20240220/東大生の国家公務員離れは深刻化しているようです。
試験対策組織の存在や、学生の生の声も興味深いですね。
東大生の国家公務員離れが話題となる中、東大生が国家公務員に「なろうと思うまでは大変か」「なるのは大変か」「なったら大変か」という3つの視点から、東大生が感じる国家公務員就職の「壁」の実態を分析する。
本記事では、東大生の国家公務員就職における「なろうと思うまでは大変か」に焦点を当て、東大の合格者数の推移やアンケートを基に、東大生が感じる壁の実態を明らかにする。
まず、東大の国家公務員採用総合職試験合格者数は減少傾向にあり、過去10年で最多だった2015年と比較して、2022年には約35%減っている。
東大卒業・修了者の官公庁就職者数も同様の傾向を示している。
東大生を対象としたアンケートでは、国家公務員の働き方に対する印象として、「激務・長時間労働」「給料が低い」「労働環境が悪い」などのネガティブな意見が多く見られた。
一方で、「社会に対する貢献の大きさ」「やりがい」など、ポジティブな意見も複数あった。
また、試験対策コミュニティーの存在も明らかになった。
東大の国家公務員志望者の互助組織であるCRASは、昨年度は約350人の参加者を集め、網羅的な試験対策を行っていた。
本記事では、東大生の国家公務員就職における「なろうと思うまでは大変か」という視点から、東大生の国家公務員に対する現状認識と課題を浮き彫りにした。
今後の記事では、「なるのは大変か」「なったら大変か」という視点から、東大生と国家公務員の双方から具体的な課題や現状を分析していく。
東大生の国家公務員試験合格者数の減少は、将来のキャリアを考える上で重要な情報ですね。激務や長時間労働というネガティブな印象も気になりますが、試験対策組織の存在は心強いですね。
国家公務員離れ：なぜ東大生は官僚を敬遠するのか？
なぜ東大出身者が国公務員を敬遠する？
高収入な選択肢が増えたため
東大生が官僚を敬遠する理由について、様々な視点からの意見が述べられています。
公開日:2024/06/18
✅ 東大卒の国家公務員志望者が減少している理由について、iU学長は政治主導とバッシングによる官僚のモチベーション低下、ジョーシスサイバー地経学研究所所長は外資系コンサルティングファームなど選択肢の増加、電気通信大学特任准教授は東大卒に対するルサンチマンの増加を指摘しています。
✅ iU学長は、官僚が凹んだ分、政治とメディアが上に凸った可能性を指摘し、全体が凹んでいる現状では国民の意思とは言えないと主張しています。
✅ ジョーシスサイバー地経学研究所所長は、日本の最高学府を卒業した若者が自国の公務員よりも外資系企業に多く就職してしまう現状は、国益を損なう可能性があると懸念しています。
さらに読む ⇒経済を、もっとおもしろく。出典/画像元: https://newspicks.com/news/10139254/官僚の仕事を取り巻く環境変化が、東大生の志望に影響を与えていることがよくわかります。
外資系企業の台頭も大きな要因ですね。
近年、国家公務員試験の受験者数が減少しており、特に東大出身者の割合が激減し、採用されても数年で辞めていく人が増えている。
これは、外資系企業やコンサルタント会社など、より自由で高収入な選択肢が増えたこと、また、国家公務員の仕事が長時間労働で雑務が多いことなどが要因として挙げられる。
しかし、国家公務員は依然として高い志を持ったエリートにとって魅力的な職業であり、社会全体のことも考えて生きていくという「ノーブレス・オブリージュ」の精神に基づき、社会貢献をしたいという思いを持つ人も少なくない。
多様な価値観を持つ人が集まる現代社会において、国家公務員がどのような役割を果たすべきか、改めて考える必要があるだろう。
外資系コンサルへの就職が増加している背景には、多様な選択肢があるということですね。官僚の役割や働き方について、改めて考える必要がありそうです。
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東大出身者の官僚離れ加速！長時間労働やネガティブイメージが原因。働き方改革、待遇改善が急務！ 優秀な人材獲得へ官僚の魅力アップが鍵。