東大生と国家公務員離れ：減少の背景とキャリア形成の変化？東大生の官僚離れ：現状と今後の課題
東大生が国家公務員を「目指す」ことの壁に迫る！合格者数減少、働き方のネガティブなイメージ、そして外資系企業など魅力的な選択肢の台頭…。東大生の意識調査と、試験対策コミュニティの存在を通して、国家公務員というキャリア選択の現状を分析。今後の官僚に求められる役割とは？東大生のリアルな声から、未来を読み解く。
官僚の働き方改革：東大生が求める変化とは？
東大出身の国家公務員合格者が減っている理由は？
働き方改革が課題
今年の国家公務員総合職試験の合格状況と、東大生の合格者数減少について解説します。
公開日:2022/12/14
✅ 2022年度の国家公務員総合職試験の合格者は1873人で、前年度より39人増えました。
✅ 東大の合格者は217人で、現行の試験制度となった12年度以降で最少となり、合格者の出身校は159校で過去最多となりました。
✅ オンラインによる採用活動の増加により、地方からの参加も増え、倍率は8.2倍で過去2番目に低くなりました。女性の合格者は573人で過去最多となりました。
さらに読む ⇒読売新聞オンラインニュース＆お得サイト出典/画像元: https://www.yomiuri.co.jp/politics/20220620-OYT1T50132/東大生の官僚離れの要因として、働き方に対するネガティブなイメージが挙げられています。
働き方改革の重要性が増していますね。
今年の国家公務員総合職採用試験の合格発表を受け、東大出身者の合格者数が減少傾向にあることが判明。
これは、東大法学部の学生数減少に加え、コンサルタント志向の学生が増加していること、そして官僚の働き方に対するネガティブなイメージが影響していると考えられる。
近年、官僚の職場は長時間労働が激化し、ブラックな状況が続いていることが、多くの若者にとって魅力的とは言えない状況となっている。
特に、職場全体の超過勤務や深夜勤務の縮減を求める声が官僚自身からも上がっており、長時間労働が優秀な人材獲得の障害となっている。
また、官僚の仕事の特殊性から、内製化による長時間労働は避けられない側面もある。
こうした状況下、官僚の仕事の魅力を高め、より多くの優秀な人材を集めるためには、官僚の働き方改革、待遇改善、官僚の役割や仕事の意義を明確に示すことが必要と考えられる。
官僚の長時間労働や、働き方改革の必要性について語られていますね。優秀な人材を確保するためには、官僚の仕事の魅力を高めることが重要だと思います。
東大生のキャリア観：変化する価値観と求める働き方
東大生が官僚志望から外資系コンサルへシフトした理由は何？
キャリア効率化
東大生のキャリア観の変化と、コンサルティング会社への就職が増加している背景を考察します。
公開日:2024/10/17
✅ 東大生の就職先に、コンサルティング会社が台頭している。
✅ コンサル志向の背景には、終身雇用や年功序列の崩壊により、キャリアアップのための選択肢としてコンサルティングが注目されていることがある。
✅ 東大生は、コンサル業界で社会でキャリアやスキルを磨くためのファーストステップを踏みたいと考えている。
さらに読む ⇒アエラドット時代の主役たちが結集。一捻りした独自記事を提供出典/画像元: https://dot.asahi.com/articles/-/237019?page=1東大生のキャリア観の変化が、官僚志望者の減少に繋がっているようですね。
外資系コンサルへの就職が増加している背景も興味深いです。
現状では、官僚の仕事は、一生国家のために尽くすという従来の価値観から、プロフェッショナルとして短期的に経験を積むという考え方へと変化しつつある。
今後、官僚は、より明確な目標と、より自由な働き方を求める傾向が強まることが予想される。
近年、東大生の就職先には変化が見られる。
従来の官僚志向は減少し、外資系コンサルやベンチャー企業への就職が増加している。
これは、終身雇用や年功序列といった日本型雇用の転換期において、東大生がより短期間で専門スキルを身に付け、自分のキャリアを効率的に構築できる環境を求めているためと考えられる。
特に、外資系コンサルは、短期間で専門スキルを習得し、高い報酬を得られることから人気が高まっている。
また、東大生は官僚の働き方や人事評価制度の改善を求める声も高く、従来の「ブラック霞が関」のイメージは敬遠される要因となっている。
コロナ禍におけるコロナ室職員の残業問題なども、官僚の働き方に対する懸念を深めている。
東大生のキャリア形成に対する考え方の変化がよくわかりました。より短期間で専門スキルを身につけたいという気持ちも理解できますね。
東大生が求めるもの：実力とキャリアの形成
東大生は将来どうなりたい？
実力重視、キャリア志向
東大生の就職先として楽天グループが上位にある背景には、彼らのキャリアに対する考え方があるようです。
公開日:2024/05/23
✅ 東大生の就職先として楽天グループが3年連続1位になった背景には、成長環境を求める意識が強く、英語力・昇進スピード・ITスキル習得といった要素を重視していることが挙げられます。
✅ 東大生が外資系コンサルを志望していたのは、将来起業したいという目標を達成するための「究極の腰掛け」として考えていたためです。外資系コンサルはビジネススキルを習得し、成長できる環境を提供する一方で、長く勤める必要がないため、起業へのステップアップとしても有効と考えられます。
✅ 外資系コンサルは、起業家を目指す東大生にとって、ビジネススキルを学び、ネットワークを広げるために最適な環境と言えます。実際に、多くの成功した起業家が外資系コンサル出身であることから、その有効性が証明されています。
さらに読む ⇒｜ビジネスインサイダージャパン出典/画像元: https://www.businessinsider.jp/article/287615/東大生がキャリアを積極的に設計するようになっていることがよくわかります。
起業を目指す学生にとって、外資系コンサルは有効な選択肢ですね。
東大生は、学歴よりも社会に出てからの実力を重視するようになり、より自分のキャリアを積極的に設計する志向が強まっていることがうかがえる。
外資系コンサルが起業へのステップとして有効という話は、非常に興味深いです。実力重視の考え方が、東大生の間で広がっているようですね。
この記事を通して、東大生のキャリア観の変化と、国家公務員を取り巻く環境について理解を深めることができました。
今後の動向にも注目していきたいですね。
💡 東大生の国家公務員試験合格者数は減少傾向にある。
💡 東大生は、官僚の働き方やキャリア形成に変化を求めている。
💡 外資系コンサルや、起業への関心が高まっている。
